Lors du 50e de SEMBEQ, notre directeur général François Turcotte a présenté la nouvelle vision de SEMBEQ, dont l’élaboration a nécessité la participation de nombreuses personnes.
- Vingt pasteurs et leaders de notre association ont été consultés lors d'une retraite de deux jours dans un hôtel.
- Sept équipes de réflexion, auxquelles les membres du CA de SEMBEQ ont participé, se sont penchées sur sept différents enjeux.
- Un chercheur a consulté 50 jeunes de notre association et produit un rapport.
Résumé du plan stratégique
Pour pouvoir renforcer et étendre notre ministère de formation à travers la province :
- Nous représenterons mieux la diversité culturelle du Québec, par des programmes favorisant l’intégration des nouveaux arrivants et valorisant le ministère pastoral auprès des immigrants. De nouveaux experts nous aideront à aborder les enjeux multiethniques avec sagesse et discernement.
- SEMBEQ offrira une formation dynamique à trois niveaux (disciples, leaders et vocationnels) mettant l’accent sur la multiplication de disciples et leaders et sur le coaching. Nous repositionnerons notre offre de formation pour tous, nous proposerons des plans de formation personnalisés et décentraliserons l’enseignement pour mieux servir nos communautés.
- À travers la collaboration au sein des centres de formation, nous créerons une coopérative de partage des ressources et favoriserons la formation d’étudiants au sein de cohortes régionales.
- SEMBEQ soutiendra l’AEBEQ dans ses besoins de formation pour les ministères auprès de la jeunesse, pour les préretraités et retraités et en évangélisation.
- SEMBEQ offrira une formation théologique aux femmes pour répondre à leur appel et renforcera la vision complémentariste chez tous les intervenants.
Chers amis, nous sommes convaincus que ce plan stratégique, enraciné dans notre foi et notre amour pour le Christ, nous permettra de grandir et de prospérer ensemble. Soyons unis dans la prière et l’action pour réaliser cette vision passionnante.
